بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کد خبر: ۳۰۳۲۱۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۰/۱۰
مجید رضایی با اشاره به اینکه حل مشکلات کارگران در وهله اول به حل مشکلات تولید گره خورده است گفت: بخش تولید کارایی و بهره وری لازم را ندارد، به همین دلیل، چون کارفرمایان از سود کافی برخوردار نمیشوند، دربرابر افزایش مزد مقاومت میکنند.
کد خبر: ۲۹۹۱۰۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۱۸
فروپاشی کیفیت تولید: کمبود نیروی کار مهارتدار ممکن است منجر به کاهش کیفیت تولید و افزایش نقصها در محصولات شود که این موضوع با تخریب تصویر کیفیت صنعتی و رقابتپذیری محصولات همراه خواهد بود.
کد خبر: ۲۸۶۷۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۹/۲۹
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه مشاهده میشود تعداد زیادی از کارفرمایان نیاز به شغل دارند، اما نیروی کاری نیست گفت:کارگران با توجه به هزینههای زندگی به دنبال شغلی هستند که درآمد بیشتری داشته باشد.
کد خبر: ۲۷۸۸۷۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۲/۱۲
جمعی از کارگران قرارداد موقت در اعتراض به فقدان امنیت شغلی، مقابل وزارت کار تجمع کردند.
جمعی از کارگران قرارداد موقت صبح امروز (سهشنبه ۷ اردیبهشت) مقابل وزارت کار تجمع کردند. آنها در این تجمع نسبت به اجرا نشدن تبصره ۱ ماده ۷ و باطل نشدن دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری انتقاد کردند.
کد خبر: ۲۵۵۱۸۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۰۷
شورای مسلمانان انگلیس میگوید که محلهای کار باید از تفاوتهای فرهنگی در مورد مصافحه، ارتباط مستقیم چشم و فعالیتهای اجتماعی آگاه باشند. یک گزارش ۱۵۰ صفحهای همچنین به دروس اسلام هراسی در مدارس و استخدام معلمان از گروههای اقلیت اشاره کردهاست.
کد خبر: ۲۵۳۱۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۱۳
درباره انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار کارفرمایان با افرادی که زیر ۱۸ سال سن دارند، بیشتر بدانید.
کد خبر: ۲۴۳۵۶۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۲۲
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: سال گذشته بیش از ۷۰ درصد سفتههای ضمانت کارگران که در اختیار کارفرمایان قرار گرفته بود، در زمان شکایت فاقد اعتبار تشخیص داده شد.
کد خبر: ۲۴۳۴۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۲۱
دانستنیهای حقوقی؛
سفته نوعی سند تجاری است که در قانون موارد مختلفی برای آن ذکر شده است.
کد خبر: ۲۴۲۶۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۱۱
درباره جریمه کارفرمایان مبنی بر به کارگیری کودکان در کارگاههای زیرزمینی و... بیشتر بدانید.
کد خبر: ۲۴۲۲۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۰۶
درباره مقررات مشمول قانون کار بودن یا نبودن مستخدمان منازل بیشتر بخوانید.
کد خبر: ۲۴۰۴۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۱۳
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از پیشنهاد افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارگران در بودجه سال آینده به دولت خبر داد و گفت: حقوق و مزایا برای کارگران در سال آینده باید با افزایش قابلتوجهی همراه باشد.
کد خبر: ۲۳۹۹۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۰۷
کلیه کارفرمایان مکلفند کارگران خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند.
کد خبر: ۲۳۹۲۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۳۰
کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار پرداخت کنند.
کد خبر: ۲۳۸۹۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۲۶
کارفرما مکلف است قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان، انجام معاینات پزشکی او را در اولویت قرار دهد
کد خبر: ۲۳۸۳۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۲۰
درباره چگونگی بکارگیری افراد شغل اولی تا ۳۰ درصد دستمزد مصوب شورای عالی کار بیشتر بدانید.
کد خبر: ۲۳۸۰۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۱۷
کازشناس روابط کار درباره وضعیت فرمهای تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران که به صورت سفید امضا به کارفرمایان تحویل داده میشوند، توضیحاتی داد.
کد خبر: ۲۳۷۱۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۰۵
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت:کارفرمایان چک و سفته ضمانت را از کارگران برای جلوگیری از شکایات احتمالی میگیرند که این اشتباه است.
کد خبر: ۲۳۴۸۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۱۱
منظور از ۹ روز مرخصی صرفا برای کارگرانی است که یک سال کاری در یک شرکت مشغول فعالیت بوده اند.
کد خبر: ۲۳۳۸۳۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۰۱
کارفرما حق ندارد حقوق و مزد ماهانه کارگر را کمتر از مصوبه شورای عالی کار و وزارت کار پرداخت کند.
کد خبر: ۲۳۱۶۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۱۱
