اشتباه بزرگ در تنظیم قرارداد‌های کار

به گزارش «شیعه نیوز»،وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کارفرمایان باید در قرارداد‌های کار شغل اصلی کارگران را ثبت و شرح وظایف، تعهدات اساسی و ضروری هر یک از نیروها در واحد‌های خود را جداگانه تنظیم و ابلاغ کنند.

او با بیان اینکه متأسفانه برخی از کارفرمایان، کارگران را با عنوان شغلی یا کارگر ساده ثبت می‌کنند و یا کارگران در بخش‌های تخصصی را نیز با عنوان کارگر ساده رد می‌کنند تا بتوانند حداقل نرخ بیمه را رد کنند، ادامه داد: زمانی که کارگر به دلیل عدم انجام تعهدات، خسارتی را متوجه کارفرما شود، اثبات موضوع عدم انجام تعهد از سوی کارگر به دلیل اینکه شغل اصلی او تخصصی بوده، اما کارفرما در قرارداد لیست بیمه ذکر کرده کارگر ساده است و هیچ گونه تعهدی از او گرفته نشده، تقریبا اثبات نشدنی است، چراکه آن کارگر خسارت وارد کرده و دریافت هزینه آن از سوی کارفرما امکان پذیر نیست.