نکات مهم درباره پایه حقوق پایه سنوات کارگران

به گزارش «شیعه نیوز»، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کلیه کارگران و کارمندان تمامی کارگاه های مشمول قانون کار مستحق دریافت پایه سنوات هستند.

او با بیان اینکه داشتن طرح طبقه بندی مشاغل و یا نداشتن آن تأثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد، گفت: به همه سطوح مزدی(چه کارگران حداقل بگیر و چه کارگران سایر سطوح مزدی که حقوق آن ها بیشتر از حداقل حقوق وزارت کار است) پایه سنوات تعلق می گیرد.

حاجی زاده افزود: میزان دریافتی کارگران باعث از بین رفتن پایه سنوات آن ها نخواهد شد.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه کارگران دارای قرارداد کار موقت و یا پرسنل شاغل بدون قرارداد کار مکتوب نیز مشمول دریافت پایه سنوات می باشند، تصریح کرد: به هیچ عنوان قرارداد کار شرط پرداخت پایه سنوات به کارگران نیست.

او ادامه داد: کارگرانی که در پایان هر سال با کارفرما تسویه حساب قطعی می کنند، در صورت تمدید قرارداد کار و ادامه همکار با آن مجموعه، از سال 92 به بعد نیز مشمول دریافت پایه سنوات است.

حاجی زاده بیان کرد: رقم پایه سنوات کارگران در سال های گذشته متفاوت بوده و هر سال این رقم از سوی شورای عالی کار تعیین می شود.

حاجی زاده با بیان اینکه پرداخت توافقی پایه سنوات کارگران که کمتر از مصوبه وزارت کار باشد خلاف قانون بوده و قابل پیگیری خواهد بود، گفت: مبلغ پایه سنوات در سالگرد استخدام به کارگران تعلق می گیرد، به همین دلیل ادعای کارگران در خصوص افزایش پایه سنوات در ابتدای سال جدید که مصادف با سالگرد استخدام آن ها هستند و جاهت قانونی نداشته و کارفرما نیز تکلیفی جهت افزایش پایه سنوات نخواهد داشت.

او بیان کرد: مبلغ پایه سنوات کارگران جز مزد و حقوق کارگران محسوب می شود به همین خاطر در تمامی محاسبات فوق العاده ها(اضافه کاری، شب کاری، نوبتکاری...) و مزایای کارگران( عیدی و پاداش، سنوات خدمات، ذخیره مرخصی ) تأثیر خواهد داشت و در ابتدای سال شمسی مشمول افزایش می شود.

حاجی زاده گفت: در هرسالگرد استخدام مبلغ پایه سنوات قبلی بدون کاهش و تغییر حفظ شده و پایه سنوات جدید به آن اضافه می شود، به همین دلیل کارگرانی که سابقه بالایی را نزد کارفرما داشته باشند میزان دریافتی بیشتری را نسبت به کارگران جدید خواهد داشت.